HC Performance Analyst

Bergabunglah dengan PT. Evo Manufacturing Indonesia di Palembang untuk menjadi HC Performance Analyst. Di sini, Anda akan mengembangkan dan mengoptimalkan strategi kinerja manusia dengan menganalisis beban kerja secara mendalam. Dengan menggunakan alat-alat seperti SAP SuccessFactors dan Microsoft Power BI, Anda akan membantu departemen mencapai target KPI yang wajar dan berkelanjutan. Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan peluang pertumbuhan yang signifikan bagi profesional yang berdedikasi.

Sebagai HC Performance Analyst di PT. Evo Manufacturing Indonesia, Anda akan bekerja secara langsung dengan tim HR untuk memastikan bahwa semua inisiatif kinerja manusia didukung oleh data yang akurat dan analisis yang mendalam. Anda akan bertanggung jawab untuk mengumpulkan, menganalisis, dan menyajikan data kinerja karyawan, serta memberikan wawasan yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja. Dengan pengalaman menggunakan alat analisis data seperti SAP SuccessFactors dan Microsoft Power BI, Anda akan memainkan peran kunci dalam membantu perusahaan mencapai tujuan bisnisnya.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Melakukan analisis beban kerja (workload analysis) sebagai bagian dari evaluasi kewajaran target KPI dan kinerja departemen.
• Mengumpulkan, menganalisis, dan menyajikan data kinerja karyawan menggunakan alat seperti SAP SuccessFactors dan Microsoft Power BI.
• Membuat laporan dan presentasi yang mendukung pengambilan keputusan terkait kinerja manusia.
• Mengidentifikasi tren dan pola dalam data kinerja untuk memberikan wawasan yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja.
• Bekerja sama dengan tim HR untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi kinerja manusia yang efektif.
• Memberikan dukungan dan bimbingan kepada manajer dan karyawan terkait dengan kinerja dan pengembangan karier.
• Memastikan bahwa semua data dan analisis kinerja manusia disimpan dan dikelola dengan baik sesuai dengan standar perusahaan.
• Menjaga hubungan baik dengan berbagai departemen dalam perusahaan untuk memastikan bahwa data dan analisis kinerja manusia akurat dan relevan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1/S2 dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau bidang terkait.
• Minimal 3 tahun pengalaman dalam analisis kinerja manusia atau analisis data terkait.
• Pengalaman menggunakan alat analisis data seperti SAP SuccessFactors, Microsoft Power BI, atau alat serupa.
• Kemampuan untuk mengumpulkan, menganalisis, dan menyajikan data dengan jelas dan akurat.
• Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkomunikasi secara efektif dengan berbagai tingkat manajemen.
• Kemampuan untuk mengidentifikasi tren dan pola dalam data serta memberikan wawasan yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan mengimplementasikan strategi kinerja manusia.
• Memiliki sertifikasi dalam analisis kinerja manusia atau sertifikasi terkait akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait